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Le Conseil d’État a validé le décret qui fixe les conditions de consultation des salariés dans les entreprises de 20 salariés et moins

À la suite du recours introduit par les organisations syndicales CFDT, CGT, FO et Solidaires, le Conseil d'État a validé le 1er avril 2019 la possibilité pour le chef d'une entreprise de 20 salariés ou moins de proposer à ses
salariés un projet d'accord par référendum.

Afin de développer les accords dans les petites entreprises, l'ordonnance du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective a instauré le référendum d'approbation des projets d'accord rédigés par les employeurs, mais uniquement dans les entreprises suivantes (art, L. 2232-21 à L. 2232-23 du code du travail)

  • celles dépourvues de délégué syndical et dont l'effectif habituel est inférieur à onze salariés;
  • celles de onze à vingt salariés en l'absence de délégué syndical et de membre élu de la délégation
    du personnel du comité social et économique.

 Le Conseil d'État a précisé que ce référendum ne fait pas obstacle à la négociation et à la conclusion d'un accord d'entreprise avec un ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs organisations syndicale représentatives dans la branche professionnelle ou à défaut au niveau national et interprofessionnel.

 

 Le décret du 26 décembre 2017 pris en application de l'ordonnance de 2017 et récemment validé par le Conseil d'État a inséré dans le code du travail les articles R. 2232-10 à R. 2232-13 qui précisent les modalités d'organisation de la consultation du personnel.

Ainsi, l'employeur d'une entreprise concernée peut soumettre à ses salariés un projet d’accord sur l’une des matières visées aux articles L.2253-1 et L.2253-2 du code du travail telles que les salaires minima hiérarchiques, les classifications, les garanties complémentaires, l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes, les conditions et durées de renouvellement de la période d’essai, la prévention des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels et les primes pour travaux dangereux ou insalubres.

A noter que les accords d’entreprise adoptés par le référendum doivent assurer des garanties équivalentes à celles de la convention collective de branche applicable à l’entreprise.

Les accords d'entreprise adoptés par référendum doivent assurer des garanties au moins équivalentes à celles de la convention collective de branche applicable à l'entreprise.

Les accords d'entreprises adoptés par référendum doivent assurer des garanties au moins équivalentes à celles de la convention collective de branche applicable à l'entreprise. 

 

••• Le projet d'accord doit être soumis à chacun des salariés qui disposent d'un délai de quinze jours au moins entre cette communication et l'organisation de la consultation de manière à leur laisser la possibilité de consulter, s'ils le souhaitent,
les représentants de l'organisation syndicale de leur choix.

S'agissant des modalités d'organisation de la consultation qui incombe à l'employeur (modalités de transmission aux salariés du texte de l'accord, le lieu, la date et l'heure de la consultation, son organisation et son déroulement), l'employeur doit veiller à:

 

  • organiser la consultation pendant le temps de travail;
  • garantir le caractère personnel et secret de la consultation;
  • être absent lors du déroulement de la consultation;
  • publier dans l'entreprise les résultats de la consultation qui doivent faire l'objet d'un procès-verbal.

 

À l'instar du projet d'accord, les modalités d'organisation définies par l'employeur doivent être communiquées aux salariés quinze jours au moins avant la date de la consultation afin de leur permettre de consulter, s'ils le souhaitent, les représentants de l'organisation syndicale de leur choix.

 

Le projet d'accord approuvé à la majorité des deux tiers du personnel est considéré comme un accord d'entreprise valide .

 

Le projet d'accord doit être soumis à chacun des salariés qui disposent d'un délai de quinze jours au moins entre cette communication et l'organisation de la consultation.

QUELQUES CHIFFRES

Les travaux du comité d'évaluation des ordonnances relatives au dialogue social et aux relations de travail font état, entre le 23 septembre 2017 et le 08 octobre 2018, d'un peu plus de 400 textes (accords ou avenants) validés par référendum dans les entreprises de 1 à 10 salariés et enregistrés par la DIRECCTE, contre 125 textes pour les entreprises de 11 à 20 salariés. Ne sont pas décomptés les accords traitant exclusivement de l'épargne salariale.

 

Répartition des textes relatifs au temps de travail par thèmes et nombre de salariés     De 1 à 10      De 11 à 20 

Durée collective du temps de travail                                                                                              17%              26%

Heures supplémentaires                                                                                                               24%              24%

Compte épargne-temps                                                                                                                 6%               11%

Travail le dimanche                                                                                                                       7%                7%

Travail de nuit                                                                                                                              4%                7%

Travail à temps partiel                                                                                                                  10%              10%

Forfaits (en heures, en jours)                                                                                                        34%              30%

Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)                                                                                 15%              24%

Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycle)                                                38%              38%

Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail                                                         27%              22%

Source : extraction de DaccordDN au 08 octobre 2018 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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